|
1:3 Et spørgsmål om menneskesyn
|
|
Hvilke
erfaringer har du med de to skitserede menneskesyn?
Hvor
stammer erfaringerne fra?
Jeg var engang
ansat i en børnehave, hvor en af pigerne ikke virkede til at trives.
Pædagogernes bekymringer var fra start rettede mod problemer i hjemmet. Over
en rum tid indsamlede personalet observationer i et hæfte, og indkaldte så
forældrene til møde med lederen og kontaktpædagogen. Pædagogerne fremlagde
observationerne (og det var faktisk en hel del, og alle ret bekymrende), og også
deres bekymringer om problemer i hjemmet. Forældrene følte sig i den grad
angrebet og anklaget, og rollerne var fordelt ”dem mod os”. Mødet endte i
kaos.
Efterfølgende blev
der ytret ønske om endnu et møde, og denne gang med en helt anderledes fremgangsmåde.
Forældrene blev spurgt om hvem de gerne ville have skulle deltage (de valgte
bla. en anden pædagog som de havde stor tillid til, udover kontaktpædagogen)
og det blev aftalt mellem alle parter, hvad der skulle ske på mødet.
Overskriften var: T har det skidt. T
skal hjælpes til at få det godt igen. Hvad kan vi gøre i fællesskab for at få
det til at lykkes?
|
|
Hvad
kan få pædagogen til at handle ud fra det mekaniske menneskesyn, selvom
vedkommende har det systemiske menneskesyn som ideal?
Jeg forestiller mig
at det kan komme over os alle i pressede situationer: for lidt personale,
tidspres osv..
Jeg er sikker på vi
alle oplever, at handle på en måde, som ved nærmere eftertanke giver os en
dårlig fornemmelse i maven.
|
onsdag den 19. september 2012
Øvelse 3
Etiketter:
Kommunikationskultur
Abonner på:
Kommentarer til indlægget (Atom)
Hej
SvarSletJeg tror desværre også at tiden, presset på pædagogerne kan være med til at der kan forekomme situaioner, der ikke er så heldige. Men fint de prøvede en ny femgangsmåde.
Hilsen Anette